9月といえば、社会保険料の「定時決定」の時期ですね！

多くの企業では社会保険料を翌月控除しているので、9月分の社会保険料は10月の給与から控除されますが、10月の給与明細は確認しましたか？

給与明細をよく見てる人も気にしてない人も、今日は「定時決定」について学んでいきましょう〜！

定時決定とは

毎年1回、7月1日時点で使用される全被保険者に対して行われる「標準報酬月額」の見直しイベントのこと。

定時決定（算定基礎届）｜日本年金機構

・標準報酬月額とは？

社会保険料(健康保険・厚生年金保険)を計算するための基準となる金額のことです。

入社時など、社会保険に加入した際(資格取得時)に標準報酬月額が決まり、その後は年に一度の「定時決定」で見直しがされます。

※固定的賃金に大幅な変動があった場合は「定時決定」を待たず、「随時改定」により標準報酬月額を見直しします

・定時決定ではどうやって見直して、反映をしているの？

①4月、5月、6月の3カ月間（支払基礎日数17日以上の月）に受けた報酬の総額を月数で割って報酬月額を出す

②事業主は「算定基礎届」に記入して、7月10日までに日本年金機構へ提出する

③日本年金機構で処理が完了すると「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書」が事業主に届く

④決定通知書をもとに、対象従業員の標準報酬月額が9月社保から変更になるよう、事業主が給与計算ソフトの設定を変更する

・定時決定で決まったら、いつから適用になるの？

決定した標準報酬月額は、その年の9月(10月納付分)から翌年8月(9月納付分)まで適用されます。

その他にも、社会保険料の変更時期はあるの？

年に一度の「定時決定」以外にも「随時改定」で標準報酬月額が変わったり、「保険料率」自体が変更されたり、「介護保険料」の徴収が始まったり...

給与明細を見ていると、社会保険料の控除額が変わっている事に気付くことがあると思います。

・随時改定

昇給や降給などで固定的賃金に大幅な変動があった場合は「随時改定」により標準報酬月額の見直しを行います。

昇給・降給があったら必ず標準報酬月額が変更になるわけではなく、一定条件を満たした場合に「随時改定」の対象になります。

随時改定（月額変更届）｜日本年金機構

・保険料率の変更

健康保険・介護保険の保険料率は毎年3月(4月納付分)に改定されます。

厚生年金の保険料率は平成29年9月を最後に引上げが終了し18.3％で固定されていますが、令和2年9月には等級区分の改定が行われ、上限が変更になりました。

厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定｜日本年金機構

・介護保険料の徴収

40歳から64歳までの健康保険の加入者は、健康保険料に介護保険料を上乗せして納めます。

厳密には、40歳の誕生日の前日が属する月から介護保険料の徴収が開始され、65歳の誕生日の前日が属する月から徴収がされなくなります。

※65歳以降は介護保険の第2号被保険者から第1号被保険者に変わるため、お住まいの市区町村より介護保険料が徴収されることとなります。

以上、少しでもお役に立てれば幸いです！